Les sites d’offres d’emploi dédiés à l’IA

À l’heure actuelle, trouver des offres d’emploi dans l’intelligence artificielle ne demande pas beaucoup d’efforts. Il suffit d’écrire le mot-clé « IA » pour faire apparaître énormément de propositions différentes.

Le problème de cette profusion d’offres, c’est le bruit. Entre les plateformes généralistes qui noient les postes IA parmi de nombreuses autres offres, et celles qui intègrent volontairement « IA » dans la description sans rapport avec l’expertise demandée, il est difficile de s’y retrouver.

Heureusement, il existe des sites consacrés exclusivement aux opportunités professionnelles dans l’IA. Voici un tour d’horizon.

AI Jobs France

On commence avec le site d’emploi que tout francophone doit connaître : AI Jobs France.

Parmi tous les sites présents dans cette liste, c’est le seul qui ne soit pas un simple filtre sur un site francophone généraliste, mais bien un site d’offres d’emploi entièrement dédié à l’écosystème français de l’intelligence artificielle.

Sa particularité principale est le contenu consacré à la découverte d’entreprises, autour de deux formats :

• des interviews d’entreprises qui mettent en avant ce qui les rend uniques, pour aider un candidat à trouver la structure qui lui correspond ;
• des témoignages de salariés en poste, qui abordent sans filtre le travail, l’ambiance, la rémunération ou les projets menés en interne.

Avec cela, le site peut s’apparenter à Glassdoor, à la différence notable qu’il est spécialisé dans les emplois francophones liés à l’IA.

Les catégories couvertes vont au-delà du seul poste technique. On y trouve aussi des emplois en informatique, en recherche et développement, en conseil, ainsi que des offres de stage. Des profils très différents — ingénieurs, chercheurs, consultants ou juniors — peuvent ainsi s’y retrouver.

Il y a tout de même un bémol : AI Jobs France annonce plus de 200 000 offres sur son site, mais cette statistique est difficile à rapprocher d’autres sites, comme AIJobs.net et ses 46 000 offres. Ces 200 000 offres semblent cumulatives et doivent inclure des offres expirées.

Les sites généralistes

On trouve de nombreuses opportunités pour travailler dans l’industrie de l’IA en France, mais ce n’est qu’une partie des opportunités totales que l’on peut saisir.

Les offres les plus nombreuses, mais aussi les plus intéressantes, sont anglophones. C’est ce que nous allons voir maintenant.

AIJobs.net

AIJobs.net est le plus gros agrégateur d’offres d’emploi spécifiquement dédié à l’IA. Le site dénombre aujourd’hui plus de 46 000 offres actives dans tous les domaines liés à l’IA, ce qui en fait le plus gros regroupement de postes spécifiques à ce secteur.

Les offres présentes sur le site couvrent aussi bien l’ingénierie IA classique — AI Engineer, Data Engineer, Data Scientist — que des rôles plus émergents comme l’IA agentique, ainsi que des postes spécialisés dans la vision par ordinateur ou le traitement du langage naturel.

Le site propose aussi une page de statistiques salariales agrégées, construite à partir des offres publiées elles-mêmes plutôt que d’enquêtes déclaratives. Cela en fait une base de négociation crédible avant un entretien.

Ce qui distingue vraiment AIJobs.net, c’est la capacité à filtrer précisément les offres :

• quatre niveaux d’expérience : junior, intermédiaire, senior et directeur ;
• des intervalles de salaire ;
• le travail en entreprise ou à distance ;
• la possibilité d’inclure ou d’exclure les offres publiées par des agences de recrutement.

Quand la recherche est suffisamment affinée, il est possible d’exporter l’intégralité des résultats dans un fichier CSV ou JSON, et de créer des alertes pour faciliter le suivi.

Mais comme tout agrégateur, le principal point faible d’AIJobs.net est l’absence de tri dans les offres disponibles. Le site privilégie la quantité à la qualité : il est probable d’y trouver des doublons ou des offres qui ne sont plus en cours.

AI Dev Jobs

AI Dev Jobs est orienté vers les métiers spécifiques aux développeurs : toutes les catégories de métiers présentées sur cette plateforme nécessitent des compétences purement techniques.

Pour la petite histoire, le site a été conçu en six semaines par 8bitconcepts, une agence de conseil spécialisée dans l’IA embarquée, à l’origine comme démonstration technique de son propre savoir-faire. Il s’agit aujourd’hui d’un site à part entière, et cette histoire explique son positionnement très orienté ingénierie.

Le catalogue actuel compte environ 9 150 offres réparties sur 544 entreprises, avec un salaire moyen affiché de 232 000 dollars annuels, signe que la plateforme attire surtout des postes seniors et des entreprises prêtes à rémunérer en conséquence.

Les rôles sont classés en 14 catégories précises — NLP, Computer Vision, infrastructure IA, robotique… — pour cibler exactement son sous-domaine plutôt que de recevoir des résultats génériques.

Autre spécificité de AI Dev Jobs : chaque annonce est filtrée manuellement pour sa pertinence, et les postes génériques qui n’impliquent pas réellement de travail sur des modèles d’IA ou des données sont exclus. Les volumes sont moindres, mais les propositions sont authentiques.

Le site propose également une API REST complète, ainsi qu’un serveur MCP (Model Context Protocol) permettant de brancher directement la base d’offres dans des outils comme Codex, Claude Code ou Cursor.

AI Dev Jobs privilégie donc la qualité à la quantité. Son principal point faible est que la plupart des offres concernent des profils techniques confirmés, laissant peu de place aux juniors.

AIJobs.com

Au-delà de la ressemblance du nom avec AIJobs.net, cette plateforme a aussi choisi de se positionner comme un agrégateur d’offres d’emploi dédié à l’IA, avec l’ambition de couvrir tout le spectre des métiers du secteur.

On y trouve des métiers techniques, mais aussi des rôles tels que AI Product Manager ou AI Strategy, moins portés sur la technique mais tout aussi importants dans une équipe.

C’est une porte d’entrée adaptée à quiconque hésite encore entre plusieurs postes, ou aux profils hybrides business/technique qui ne trouvent pas facilement leur place dans des métiers purement techniques.

AIJobs.com se démarque surtout par son modèle économique : la recherche, la candidature et la création d’alertes sont entièrement gratuites côté candidat, sans compte payant ni fonctionnalité verrouillée.

Côté recruteur, chaque offre bénéficie d’une période d’affichage gratuite de 30 jours avant expiration, afin de favoriser les offres récentes.

Malheureusement, ce site ne communique pas ses chiffres publiquement, à la différence des plateformes mentionnées précédemment qui affichent un compteur précis et mis à jour du nombre d’offres actives. Cela représente une grande incertitude.

Les niches spécialisées

Si l’on a une idée très précise du poste auquel on souhaite candidater, il y a de bonnes chances qu’un site spécialisé existe. Voici quelques exemples :

• bot-jobs.com, qui regroupe les offres dédiées à l’IA conversationnelle : chatbots, voicebots et IA générative appliquée au dialogue ;
• computer-vision-jobs.com, entièrement centré sur la vision par ordinateur et la robotique ;
• RemoteAI.io, qui regroupe les emplois liés à l’IA et au machine learning exclusivement en télétravail ;
• 80,000 Hours Job Board, qui a réorienté une grande partie de ses offres vers les risques liés à l’IA, notamment la sécurité et la gouvernance.

Puisque ces sites sont très spécialisés, leur volume d’offres global est extrêmement réduit par rapport aux autres plateformes présentées jusqu’ici.

En revanche, si l’on possède les compétences en adéquation avec la niche ciblée, on peut avoir la certitude de trouver des offres qui correspondent précisément à ce que l’on recherche.

Quelques conseils

Si vous avez l’intention d’utiliser ces plateformes pour obtenir un poste en IA, voici quelques informations qui peuvent vous aider dans votre démarche.

Ne vous fiez pas uniquement à l’intitulé du poste. Deux postes peuvent porter exactement le même titre — par exemple ingénieur IA — alors que les tâches décrites n’ont absolument rien à voir. C’est en lisant la stack technique et les tâches au quotidien que l’on peut savoir en quoi consiste réellement le travail.

Vérifiez aussi que le terme « IA » est utilisé à bon escient. L’industrie attire énormément l’attention, et certaines entreprises intègrent volontairement ce terme dans leur offre pour attirer plus de candidatures.

Le poste doit impliquer un travail réel sur des modèles d’IA, des données d’entraînement ou de l’inférence. Si l’offre n’indique rien de tout cela, le terme « IA » a probablement été utilisé de manière trompeuse.

Enfin, la preuve de travail est supérieure au CV. Un dépôt GitHub actif, un profil Hugging Face, une participation à une compétition Kaggle ou un projet personnel autour d’un modèle d’IA fait très souvent la différence lorsque plusieurs personnes candidatent au même poste.